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工商時報【許俊揚】
威士頓精密工業公司是一家以管理見長、以創新取勝的優質企業，在強調精度的精密加工領域裡，它更扮演守門員的角色，以冷卻系統專家之姿，在兩岸發光發熱！
成立於1993年的威士頓企業，分別以「wexten」、「Point」行銷兩岸。其產品從傳統特賣的機械感溫式冷卻系統，蛻變到今天的新世代高精度變頻冷卻設備，不僅印證該公司不斷創新研發的企業文化，也讓威士頓重視產業發展趨勢與客戶需求的企業精神展現無遺。
該公司總經理陳玲君表示，威士頓的研發理念是基於提升工具機的效能與穩定，透過溫度的冷卻控制有效提升加工精度，降低次品╱廢品的發生率，達到節能省料、保護環境、降低客戶生產成本與提升競爭優勢的目標。陳玲君說，冷卻系統雖只是機械配組件的一環，但該公司以最高效率為客戶生產優質的冷卻設備，以實力證明「優質的零組件供應商是輔助產業升級的最佳助力」。
好的產品，來自好的管理。威士頓除了產品廣受兩岸產業界歡迎，其優質的管理制度，更受到各界讚賞。陳玲君指出，企業經營沒有訣竅，「唯有落實執行計畫與制度才是正道」。陳玲君說，企業訂定年度計畫後，接著提出並展開行動方案，同時按月、按季稽核，「把過程管理做好，計畫就成功一半了」。她並強調，把財物金流管控好，並做好「帳齡分析」，透過最真實的數字分析，確實掌握公司的「商流＋物流＋金流＋資訊流及人才流」，企業才能穩定發展，食安事件屢爆地雷後，對於降低成本的傳統思惟應重新省思定位，不再一昧外求降低材料成本，而是要對內力求降低管理成本，這樣企業與企業間才能雙贏共好，永續共榮。
除重視管理，該公司沒忘記企業文化的建立與人才的培訓。陳玲君說，追求企業、員工、客戶、社會的幸福，才是終極目標；「威士頓就是站在這個基礎上，把藝術、文化、哲學，以及環保、節能等觀念帶入公司，讓員工、客戶都能感受到威士頓是一家充滿人文素養的企業，而非冷冰冰的生產工廠」。
（中央社記者余曉涵台北17日電）根據立委鍾孔炤等人提案的特休假版本，除了3個月以上應給4日休假外，也新增雇主應於勞工到職滿3個月及每年度前跟勞工約定日期，且雇主一定要買無企業重大事由不得要求勞工同意更改。
立法院衛環委員會今天逐條審查勞動基準法修法草案，包含委員王育敏、鍾孔炤、新款林淑芬、時代力量黨團等，都有提出相關特休假增加的版本。
其中鍾孔炤提出的版本當中，新增勞工在同一雇主或事業單位，3個月以上應給4休假；1年以上未滿3年，每年應給7日休假；3年以上未滿6年，每年應給14休假；6年以上，未滿9年，每年應給21日休假；9年以上未滿14年，應給28日休假；14年以上每年應給30日休假。
勞工到職日的隔年1月1日起，得與雇主協議到職當年按前項標準依比例計給特別休假後，改採曆年制累計特休日數，雇主不得拒絕。勞工非自願離職時，當年度的服務年資，也應按比例給特休。
且雇主應於勞工到職滿3個月時及每年度之前跟勞工協商排定特休假日期，雇主無企業重大事由不得要求勞工同意變更。
時代力量黨團提出的版本則為，半年以上未滿1年者有7日特休；1年以上未滿3年有14日特休；3年以上未滿5年有17日特休；5年以上未滿10年有21日特休；10年以上者，每1年加給1日，加至40日為止。
雇主應將勞工每年特休的日期，跟未休假所發的工資數額，記載在勞工工資清冊當中，並每年定期以書面通知勞工。雇主如果違反，推定其未給予勞工各款的特別休假，勞工可以請求給付加倍工資。
立委陳瑩提案中，則是滿半年未滿1年，有3日休假；1年以上未滿3年有7日休假；3年以上未滿10年有14日；10年以上未滿15年有21日；15年以上者每1年加給1日，直至加給30日為止，且雇主變更勞工特休假者在年度終結或終止契約而未休的日數，應給予工資。
特休假當年度未休完的日數，也可遞延至翌年行使。1051117
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